Профиль рабочих интересов
Какие задачи привлекают вас сильнее, а какие хочется выбирать реже. С пояснениями по шести группам интересов и связям между ними.
Самостоятельный первый шаг
Тест
на профориентацию
Ваш результат
- Профиль ваших интересов
- Направления с объяснениями
- План проверки выбора
Сравните направления по своим интересам, опыту и важным условиям работы. Узнайте, какие задачи вам ближе, какие навыки понадобятся и с чего начать.
Творческие и цифровые профессии, работа с людьми, организация и создание вещей. Разберёмся, какие задачи вам ближе и какую работу стоит попробовать.
Что вы получите
От ваших ответов
к плану действий.
Ваш результат
Несколько направлений для изучения: с описанием работы, нужными навыками и возможным путём входа.
Сравнение карьерных направлений
Описание возможных профессий: обычные задачи, особенности работы и условия, которые стоит уточнить перед выбором.
Навыки и подготовка
Расскажем, какие навыки нужны в каждой профессии, как они используются в работе и чему можно постепенно научиться.
Знакомство с профессиями
Понятное описание работы и ссылка на поиск вакансий по её названию. Можно узнать больше в своём темпе.
Как формируется результат
Поможем понять,
куда двигаться дальше.
В результате будут несколько вариантов работы. Для каждого подробно расскажем о профессии, нужных навыках и возможном пути входа.
Что вам нравится делать
Писать, придумывать, разбираться в данных, обучать, общаться, организовывать события или создавать вещи руками. Уточним интересные сферы и занятия внутри них: например, подбирать сотрудников или помогать им освоиться.
Какие навыки понадобятся
Объясним каждый навык через обычные рабочие ситуации. Покажем, какую подготовку стоит рассмотреть и что важно узнать о требованиях к входу.
Как подойти к переменам
Расскажем об обычных обязанностях и нужных навыках. По ссылке на поиск вакансий можно посмотреть требования, график и оплату в разных компаниях.
Если пока нет одного очевидного варианта
Это нормально. Предложим несколько направлений для знакомства и сравнения. Если ответов мало, попросим уточнить самое важное.
Демонстрационный отчёт
Так выглядит
полный результат.
Пример с условным профилем. Он рассчитан по тем же правилам и показан в том же формате, что и личный результат. Ваш список профессий может отличаться.
ПРИМЕР КАРЬЕРНОГО ОТЧЁТА
Познакомьтесь с этими профессиями
В этих ролях встречаются занятия, которые вам интересны. Посмотрите, из чего состоит работа, какие навыки нужны и что важно учесть при выборе.
Присмотритесь к этим направлениям
HR и работа с сотрудниками
Специалист по адаптации сотрудников
Помогает новичкам освоиться в компании: делает первые шаги понятными и связывает сотрудника с нужными людьми. Помогает новому сотруднику понять, как устроена работа, познакомиться с коллегами и разобраться, к кому обращаться с вопросами. Первые дни должны стать понятными и последовательными. Нужно учитывать интересы сотрудника и компании и бережно обращаться с личной информацией. Часть работы состоит из переписки, согласований и повторного объяснения правил.
В этой работе нужны специальные навыки и инструменты. Если вы пока с ними не знакомы, их можно осваивать во время обучения.
Чем будете заниматься
- Составлять план первых дней и нужных встреч.
- Готовить памятки и отвечать на организационные вопросы.
- Собирать обратную связь новичков и улучшать порядок адаптации.
Какие навыки нужны
- Организованность
Согласовывать встречи, следить за сроками и договорённостями между новичком и коллегами.
- Умение понятно объяснять
Писать инструкции и памятки, в которых новый сотрудник сможет разобраться без лишней помощи.
- Внимательность к людям
Замечать, где сотрудник затрудняется или стесняется задать вопрос, и помогать ему найти поддержку.
Нужны организация, понятные инструкции и умение замечать трудности нового сотрудника.
На что обратить внимание
- Нужно координировать несколько людей и возвращаться к вопросам, которые для опытных сотрудников кажутся очевидными.
- Уточните, какие HR-процессы входят в роль, сколько людей нужно сопровождать и где доступны помощь и согласование.
Как начать свой путь
- Начните с того, как устроены первые дни сотрудника в компании. Изучите подготовку понятных памяток, плана встреч и сбор обратной связи новичков.
- Если выберете обучение, проверьте, как в нём раскрыты темы: «Организованность», «Умение понятно объяснять», «Внимательность к людям». Важно понимать начальные требования и возможность получать обратную связь.
- После освоения основ сравните начальные позиции и требования к подготовке. Уточните, есть ли наставник, обучение на месте и какие навыки нужны уже при отклике.
Как познакомиться с профессией
Почитайте или посмотрите рассказ специалиста о его обычном рабочем дне. Это поможет понять, интересны ли вам такие задачи и хочется ли осваивать нужные навыки.
Посмотреть вакансии «Специалист по адаптации сотрудников» на hh.ruВ поиске можно выбрать город и подходящий формат работы.
Где искать работу
Ищите работу по названиям роли и её задачам.
Знакомьтесь с профессиями в своём темпе
Для начала достаточно узнать, как устроена работа. К обучению можно вернуться, когда появится желание и время.
- Откройте поиск по должности «Специалист по адаптации сотрудников» и посмотрите, какие задачи повторяются в описаниях работы.
- Почитайте или послушайте рассказ специалиста: с кем он общается, что делает в течение дня и что бывает сложнее всего.
- Сравните нужные навыки и условия со своими ожиданиями. Выберите то, о чём хочется узнать больше.
Варианты для роста
Эти роли обычно требуют предыдущего опыта. Посмотрите, какие задачи и навыки в них нужны и через какие начальные должности можно к ним прийти.
HR и работа с сотрудниками
HR-менеджер широкого профиля
Согласовывает несколько процессов работы с сотрудниками: подбор, адаптацию, развитие и решение организационных вопросов. Помогает сотрудникам и руководителям решать вопросы на разных этапах работы в компании. Нужно сочетать несколько HR-процессов и понимать, где требуется помощь профильного специалиста. Нужно учитывать интересы сотрудника и компании и бережно обращаться с личной информацией. Часть работы состоит из переписки, согласований и повторного объяснения правил.
Эта роль обычно требует предыдущего опыта в своей области. Можно начать с более доступной должности и постепенно освоить нужные задачи. Присмотритесь к роли «Рекрутер».
Чем будете заниматься
- Уточнять потребности команды в сотрудниках и поддержке.
- Координировать подбор, адаптацию и обучение.
- Разбирать обращения и улучшать понятность кадровых процессов.
Какие навыки нужны
- Понимание HR-процессов
Разбираться в подборе, адаптации и развитии сотрудников на основе предыдущего опыта.
- Непростые разговоры
Выяснять интересы сторон, обсуждать трудности и сохранять уважительное рабочее общение.
- Организация и точность
Вести договорённости и обращения в порядке и вовремя подключать нужных специалистов.
Нужны предыдущий опыт в HR и понимание нескольких кадровых процессов. Специальные кадровые и правовые вопросы требуют профильной подготовки.
На что обратить внимание
- Много переключений и непростых разговоров; объём ответственности сильно различается в компаниях.
- Уточните, какие HR-процессы входят в роль, сколько людей нужно сопровождать и где доступны помощь и согласование.
Как начать свой путь
- Познакомьтесь с несколькими HR-процессами и границами ответственности каждого. Предыдущий опыт в подборе, адаптации или другом направлении станет важной основой.
- Если выберете обучение, проверьте, как в нём раскрыты темы: «Понимание HR-процессов», «Непростые разговоры», «Организация и точность». Важно понимать начальные требования и возможность получать обратную связь.
- Для этой роли обычно нужен предыдущий опыт. Можно начать с должности «Рекрутер» и постепенно расширять ответственность.
Как познакомиться с профессией
Почитайте или посмотрите рассказ специалиста о его обычном рабочем дне. Это поможет понять, интересны ли вам такие задачи и хочется ли осваивать нужные навыки.
Посмотреть вакансии «HR-менеджер широкого профиля» на hh.ruВ поиске можно выбрать город и подходящий формат работы.
Где искать работу
Ищите работу по названиям роли и её задачам.
Что вам интересно в работе
Больше интереса вызвали: помощь и обучение, порядок и точность.
Практические задачи
Разбор причин и данных
Создание нового
Помощь и обучение
Переговоры и организация
Порядок и точность
Шкала показывает интерес к обычным рабочим задачам. Она не измеряет способности и не говорит, что вы уже умеете выполнять эту работу.
Важные условия выбора
- Зарплату и подходящий график нужно сравнить в реальных вакансиях.
Как подобраны варианты
Сравниваем интерес к ежедневным задачам (45%), ваши приоритеты (30%), условия работы (20%) и знакомый опыт (5%). Так получаем несколько вариантов, с которых можно начать знакомство с новой работой.
Ответы «не знаю» остаются открытыми. Выбранные сферы, занятия внутри них и материалы для работы руками сужают список без добавления баллов. Карточки подробно описывают работу, нужные навыки и возможный путь входа. Интерес к работе и уже освоенные навыки рассматриваем отдельно.
Результат помогает познакомиться с профессиями и решить, о какой работе хочется узнать больше. Расчёт выполняется на вашем устройстве, ответы не отправляются на сервер. Весь отчёт можно сохранить бесплатно, без регистрации.
Начните со своей ситуации
67 вопросов и короткие уточнения об интересах, опыте и условиях работы. Результат сразу, без оплаты. Можно делать паузы и продолжить позже.
Полезно перед следующим шагом
Материал, опыт и подход
Статья / Алёна
Как сменить направление и использовать прежний опыт
Разберите знакомые задачи, сравните новые роли и проверьте гипотезу на небольшой практике до больших затрат на обучение.
Читать материалМария / Сопровождение поиска
Новое направление после десяти лет в продажах.
19 собеседований за 16 дней · 9 офферов
История смены направления с сопровождением Алёны. Показывает, как опыт можно использовать в новой роли.
Разобрать историю
С какой ситуацией пришли
Больше десяти лет в продажах и управлении. Мария хотела сменить сферу, но не понимала, где будет полезен её опыт, и опасалась потерять доход.
Что сделали
- Разобрали опыт, сильные стороны и интересы, чтобы выбрать направления для перехода.
- Пересобрали резюме и позиционирование под новые роли: работодателю нужно было увидеть применимость прежнего опыта.
- Выстроили стратегию поиска и готовились к каждому собеседованию отдельно.
Результат
19 собеседований за 16 дней, 9 подходящих предложений, доход выше прежнего и гибкий формат работы.
Источник историиПеред прохождением
Ответы на вопросы
Для кого подходит профориентационный тест?
Для тех, кто выбирает направление, думает о смене работы или хочет сопоставить свои интересы, опыт и важные условия с разными профессиями.
Что сравнивает тест?
Интерес к повседневным задачам, приоритеты, условия работы и знакомый опыт. По ответам подбираются направления с описанием задач, нужных навыков и возможного пути входа.
Сколько времени займёт прохождение?
Около 10–15 минут: 67 основных вопросов и короткие уточнения. Можно сделать паузу и вернуться к ответам в том же браузере.
Как получить бесплатный результат?
Ответьте на вопросы и завершите уточнения. Полный отчёт откроется сразу, без оплаты и регистрации. Его можно бесплатно сохранить.
Что сохраняется в браузере?
Ответы и прогресс прохождения сохраняются локально в этом браузере. Расчёт выполняется на вашем устройстве, ответы не отправляются на сервер. Их можно удалить кнопкой «Очистить мои ответы».
Насколько точно тест определяет профессию?
Тест предлагает направления для изучения. Он не измеряет профессиональные способности и не подтверждает, что вы уже владеете нужными навыками. Рекомендации стоит сопоставить с реальными вакансиями, требованиями и своим опытом.
Когда потребуется поддержка
Обсудить варианты.
И выбрать свой шаг.
Обсудите полученные направления и свои перспективы с HR на консультации. Если готовы переходить к поиску работы, выберите трудоустройство с сопровождением.